CLARO propõe 5,05% nos benefícios Set/25 e 4,05% nos salários Jan/26

A proposta da CLARO evoluiu, mas ainda é uma das piores entre as operadoras. Apesar do esforço da Comissão de Negociação da Federação LiVRE, a empresa não quer repor o índice de inflação do período: 5,05% para os salários. Sua proposta final ficou em 4,05% para janeiro/26. Também avançou no abono - pra compensar não dar o reajuste na data base em setembro. Assembleia será virtual para que os trabalhadores decidam se aceitam.  Dia 06/11/2025, durante todo o dia. Vote pelo link: https://sinttel.votabem.com.br

Uma live com a comissão para explicar a proposta na quarta-feira, dia 05/11, às 19h pelo https://www.youtube.com/@federacaolivre   Youtube da Federação LiVRE 

Reunidos presencialmente em São Paulo, Sindicatos da Federação Livre (Sinttel AM, ES, PE, MA, RJ e RO) e representantes da empresa chegaram a uma proposta que será levada para que a assembleia dos trabalhadores decidam se vale à pena aceitar os termos oferecidos pelo LUCRATIVO GRUPO CLARO.

O processo negocial é sempre difícil. Com a Claro além de difícil é extenuante para qualquer ser humano. A pauta de reivindicações que os sindicatos compõem, conversando com os trabalhadores, é literalmente desprezada. Aumento real é como um pecado, a empresa sequer pronuncia.

É um esforço tremendo chegar à quarta reunião com os números que a Comissão de Negociação da Federação LiVRE arrancou dessa empresa: 
Assim a Proposta da Claro para o Acordo Coletivo é:

Reajuste Salarial

• 4,05% de em Jan/26
• Estão excluídos do reajuste os cargos gerentes, consultores, e diretores com classificação do G1 até PRE e aprendizes.

Abono Compensatório de 33,25% dos salários (só uma vez e não incide sobre 13º salário, férias, FGTS, PPR, etc)

• Mínimo de R$1.800 e teto de R$ 6.000 com pagamento 10 dias depois da aprovação do acordo em assembleia
• Só recebe quem estiver empregado até o dia 31 de agosto de 2025. Quem for admitido após esta data, não recebe.

Reajustes dos pisos salariais

• 4,05% em Jan/26 (Aqui tem uma perda, pois a inflação foi de 5,05% na data base, setembro

BENEFÍCIOS

• 5,05% em set/2025  de reajuste nos auxílios alimentação (R$ 53,45), creche (R$ 805,72),
• medicamentos patologias graves: a) Síndrome de Imunodeficiência Adquirida (AIDS) - R$ 3.791,52 b) Neoplasias Malignas (Câncer) - R$ 1.458,26 c) Hepatite Crônica - R$ 729,14 d) Insuficiência Renal Crônica - R$ 2.916,57
• Quebra de caixa R$ 82,85
• 29% de reajuste em set/2025 no Auxílio PCD - R$ 1.433,09 (conquista)
• Pagamento retroativo dos benefícios 30/11/2025
• Pagamento retroativo do VR /VA: um crédito extra até o dia 5 de dez/25

Mulheres vítimas de violência doméstica

• Ausência justificada de cinco dias por ano com apresentação do boletim de ocorrência. (conquista)

Licença-paternidade e parentalidade

• 30 dias - extensivo a casais homoafetivos (conquista)

Combo  Colaborador

• A partir de janeiro de 2026 o Combo Colaborador oferecerá 50% de desconto em todos os os produtos. Planos móveis, internet, TV e outros.

PPR 2025 -Elegibilidade e pagamento mantido conforme acordo anterior - Leia aqui

Aditivo da jornada e manutenção da escala de trabalho mantido conforme o acordo anterior.

Compromisso: ter reuniões trimestrais para apontar e discutir os problemas de cada estado, no dia a dia das lojas, Adm e pessoal de campo.

COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO DA FEDERAÇÃO LIVRE – Coordenador  Dimas Santos (Federação LiVRE), Sandra (Sinttel-RO), Virginia e Luis Antônio (Sinttel-Rio) Gilberto Oliveira (Sinttel-PE), Magno Olson (Sinttel-ES) Paulo Sérgio (Sinttel-MA) e Manuel Silva (Sinttel-AM).