BrasilCenter empurra reajuste salarial sem repor inflação total

A Assembleia on-line com votação secreta aprovou a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2021 da BrasilCenter (BCC). Não houve ganhos. Os salários continua perdendo para a inflação . Nem a metade dos/as trabalhadores/as  do call center participaram.

Votaram 654 trabalhadores. Destes, 359 ACEITARAM A PROPOSTA da empresa.  RECUSARAM A PROPOSTA 289 empregados/as. Abstenções somaram 6 votos.

Apesar de a assembleia ter sido realizada em dois dias (17 e 18/06) e a facilidade de acesso pela internet, possibilitando que todos/as, inclusive os afastados/as, votassem de casa, da rua, pelo computador, celular, não houve uma participação maciça dos/as trabalhadores/as. 

O SINTTEL tentou de todas as formas mostrar que a proposta da empresa poderia ser melhor se os empregados a rejeitassem. Assim poderíamos voltar à mesa de negociação.

A BCC vem impondo arrocho salarial desde 2019 e diante do resultado da Assembleia, não dá pra reclamar depois, já que o abono de R$ 143,00 só virá uma vez.

Os reajustes propostos pela BCC para o Piso salarial do REP (salário -mínimo) e do Piso Salarial Serviço Especializado não  recuperam as perdas salariais ocasionadas pela inflação que, até o mês de abril, data base para renegociação do Acordo Coletivo 2020, foi de  6,94%.

Já a proposta de Teletrabalho, a ajuda de custo para o home office de 80 reais por mês não paga as despesas e ainda chega depois de um ano de prejuízo para centenas de empregados/as. Não é retroativo, ou seja, é a partir de junho para quem aderir. Os 12 meses de quem fez home office de pagando para trabalhar a empresa nem quis discutir.

Proposta aprovada.

Piso salarial: reajuste zero na data base. A empresa disse que já aplicou o reajuste do salário mínimo de R$1.100,00 em janeiro que foi de 5,45%.

Reajuste demais salários: 4,45% em julho + 13,35% do salário de março/2021 como abono para compensar os meses de abril a junho/2021.

Piso Salarial Serviço Especializado: Reajuste de 4,45% sobre o salário de dez/2020 a ser pago em Julho/21. Isso dá R$ 1.122,15. Abono de 13,35% do salário de dez/2020. Isso dá R$ 143,42 a ser pago em Julho/21.

Auxílio Alimentação: reajuste de 4,45% em julho/2021. (Deveria ser de 6,94%)

6 horas diárias: 4,45% em julho/2021. 7:12 horas diárias: 4,45% em julho/2021. 8 horas diárias: 4,45% em julho/2021.

Auxílio Creche: Reajuste de 4,45% em julho/2021.

Auxílio Educação Especial: Reajuste de 4,45% em julho/2021.

Adiantamento de 50% do 13º salário - Se a proposta for aprovada até o dia 20/06 será pago no salário de junho/2021.

Teletrabalho

É opcional. Nenhum trabalhador é obrigado a aceitar. O prazo do dia 10/06, que a empresa espalhou pelo call center, é pra quem quiser receber a ajuda de custo ainda no salário de junho. "Ninguém será demitido se não quiser ficar ou ir para o Home Office.

• Ajuda de custo mensal de R$ 80,00
• Fornecimento de um Kit Ergonomia - composto de suporte teclado, suporte notebook, mouse pad, apoio para os pés e headset
• Kit Infraestrutura - fornecerá notebook ou desktop compacto contendo aplicativo específico de controle de produtividade. Será opcional a execução das tarefas em computador pessoal próprio.
• Mobiliário – É opcional –  composto de vouchers de R$ 300,00 – para aquisição de mesa de trabalho-,  mais R$350,00 - para aquisição de cadeira - podendo ser comprado separadamente. Esse mobiliário só pode ser renovado após 24 meses, sendo responsabilidade do/a trabalhador/a sua manutenção. A Claro/BrasilCenter fez uma parceira com as Lojas Americanas onde o mobiliário deve ser comprado. Um hotsite foi criado pela loja oferecer os produtos dentro das normas técnicas de ergonomia.
• Pacto de permanência: 1) se o Trabalhador for desligado pela empresa, não devolve  mesa, nem a cadeira. 2) Se o trabalhador pedir demissão ou for demitido por justa causa, devolve proporcionalmente o valor dos vouchers ao tempo faltante para completar os 24 meses. Por exemplo: Comprou uma mesa em julho de 2020, mas em julho/22 pediu demissão. Terá que devolver 50% de R$ 300,00, ou seja, R$ 150,00.
• Teletrabalho Flexível – quando o trabalho em casa deve ser menor que 50% da jornada Os/as trabalhadores/as de outras áreas da empresa podem optar pelo teletrabalho na forma flexível.  Exemplo: dois dias na semana em casa e os demais na empresa, alternadamente.
• Mantida as demais cláusulas do Acordo Coletivo