BrasilCenter faz proposta de reajuste salarial e PPR. Participe, vote!

Sinttel convoca assembleia! Hora de avaliar propostas de Acordo Coletivo e PPR

A partir das 11 horas desta 3ª feira, dia 22 de maio, o Sinttel estará na porta da BrasilCenter, em Vila Velha, realizando a assembleia que colocará em votação a proposta de reajuste salarial e dos benefícios e também do PPR/2018. São duas propostas distintas. Uma não aprova a outra.
A votação terá uma única cédula, com duas decisões de voto, ou seja o/a trabalhador/a irá votar duas vezes: uma na proposta de Acordo Coletivo de Trabalho, que rege os reajustes salariais e benefícios , por exemplo, e outra na proposta de PPR.

A votação será secreta e, por isso, o Sinttel publica as propostas da empresa que devem ser analisadas por todos. A apuração dos votos será feita no mesmo dia e local.

Proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho

Piso salarial: R$ 954,00
Reajuste demais salários: 1,56%
Piso Salarial Serviço Especializado: R$ 1.025,94

Auxílio Alimentação: Reajuste de 1,7%

6 horas diárias: R$ 9,47
7:12 horas diárias: R$ 13,53
8 horas diárias: R$ 17,70

Auxílio Creche: Reajuste de 1,56% passando para R$ 506,21
O reajuste será sobre os atuais valores praticados a partir de 1º de abril de 2018.

Auxílio Educação Especial: sem reajuste

Avanços - cláusulas novas

RECONHECIMENTO DE DEPENDENTES
Inclusão do reconhecimento de dependentes (filhos e cônjuges) de casais em união estável, inclusive com relação homo afetiva, mediante apresentação de documento comprobatório e nas formas da lei.

Vítimas de violência doméstica
Inclusão de Cláusula de ausências justificadas de 1 dia para empregadas vítimas de violência doméstica, desde que devidamente comprovado através de boletim de ocorrência emitido pela entidade policial.

PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS DO ACORDO
As diferenças de salários e benefícios serão pagas na folha de pagamento no mês posterior a aprovação da proposta.

BrasilCenter quer pagar o mesmo PPR de 2017

Na mesma assembleia de avaliação do Acordo Coletivo, também será apreciada a proposta que a empresa apresentou ao Sindicato para o pagamento do PPR 2018.
O valor oferecido, para quem tiver direito ao prêmio máximo, será de 0,6 salários. Ou seja, 60% do salário base. É o mesmo valor oferecido e pago no ano passado.

Quem poderá receber?

1- Todos/as os/as trabalhadores/as da BrasilCenter admitidos até a data de 28/09/2018, têm direito ao PPR, proporcionalmente ao período trabalhado;
2 - Os/as afastados/as por Acidente de Trabalho e Licença Maternidade, também têm direto;

Quem teria direito ao PPR

3 – Os/as afastados/as por doença durante 2018 receberão proporcionalmente ao período trabalhado;
4 - Os/as empregados/as desligados/as receberão também proporcionalmente aos meses trabalhados, desde que tenham mais de 90 dias efetivos de trabalho em 2018;

Quem não receberia?

3- Aqueles/as trabalhadores/as que tenham tido 5 ou mais faltas injustificadas, independentemente do tempo trabalhado.
4- Os/as estagiários/as e os/as jovens aprendizes.

Quando seria o pagamento?

O pagamento do Programa de Participação nos Resultados – PPR 2018, para os/as empregados/as ativos em 31/12/2018 e falecidos/as durante o exercício de 2018, será efetuado até 30/04/2019.
Os/as desligados/as deverão procurar a empresa no decorrer do mês de maio de 2019 para a solicitação do crédito que ocorrerá até 30/06/2019.

Para o receber o valor do prêmio seriam considerados os seguintes critérios individuais:

1- Receberão 100% do PPR aqueles/as que durante o ano de 2018 tenham tido até 2 faltas injustificadas;
2- Receberão 50% do PPR aqueles/as que durante o ano de 2018 tenham tido até 4 faltas injustificadas;

Valor oferecido do prêmio

1 – Pagamento de 60% do salário base
O salário de referência para o pagamento do PPR será o do mês de dezembro de 2018 ou do mês do desligamento.

Contribua para o fortalecimento do Sinttel

Na assembleia realizada no dia 19 de março de 2018, para a aprovação da pauta, foi aprovada uma contribuição de todos/as os/as trabalhadores/as da BrasilCenter, como forma de fazer frente aos gastos do Sindicato com a campanha salarial e também para ajudar no fortalecimento da entidade.
A contribuição é de 3% do salário nominal, divididos em três parcelas de 1% descontadas a partir do mês seguinte a data do fechamento do acordo (junho, julho e agosto).
Aqueles que não concordarem com o desconto, deverão entregar no Sindicato, uma carta informando da recusa do desconto.
O prazo que foi aprovado nesta assembleia é de 15 dias após aceitação da proposta em apreciação. Desta forma, se assembleia aprovar a proposta, o prazo final é dia 06/06/2018.