Assembleia na CLARO aceita proposta de Acordo Coletivo 2023/2025

Aceitação da proposta se deve à conquista de benefícios para 70% dos trabalhadores como tíquete nas férias e licenças maternidade, paternidade e acidente trabalho. Pesou também a equalização do valor do tíquete alimentação/refeição.

Uma assembleia bastante participativa, os trabalhadores na CLARO, representados pelos SINTTELs nos estados do AM, CE, ES, PE, RO, RJ e RN, votaram a favor do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023-2025. A assembleia foi virtual e aconteceu durante todo o dia 19/10/2023.

Dos 2.967 participantes, 2.037 votaram a favor, 910 rejeitaram, e 20 abstiveram-se de votar. O resultado, com 68,66% de votos favoráveis, reflete o engajamento dos trabalhadores em buscar melhores condições de trabalho.

No ES, conforme o gráfico votaram 187 trabalhadores/as e a proposta teve 73,91% de aprovação. Aceitaram a proposta arrancada da empresa 146 e rejeição ficou por conta de 40 votos e apenas uma abstenção.

Proposta aprovada na assembleia do dia 19/10. Assista a Live que está no YouTube e que explica detalhes do acordo.

➡️PPR 2023

A proposta da empresa para o Programa de Participação nos Resultados PPR/2023, sem aquelas alterações que penalizavam trabalhadores, brecadas pelos sindicatos é:

Manutenção dos critérios do atual acordo.
Inclusão de novos indicadores (HUBS) que serão considerados pelo desempenho regional.
Pagamento oficial: março 2024 (podendo acontecer sexta-feira do Carnaval 2024);

Resultado parcial até ago2023:

Corporativo: 69,35% = 2,69 salários;
Consumo: 74,72% = 2,69 salários;
Empresarial: 50,44% = 1,82 salários

➡️ Benefícios – VA VR – Reajuste de 5,9% em setembro 2023 para RJ e 9,1% para demais regionais; Auxílio-creche, auxílio PND, quebra de caixa, patologias graves – reajuste de 4,06% em setembro 2023;

➡️ Salários – reajuste de 3,06% em janeiro 2024 + abono compensatório de R$ 1.000,00. Pagamento do abono no início de novembro.

➡️ Plano de Saúde – assunto específico para a primeira reunião trimestral do Acordo a acontecer ainda em 2023.

➡️ Equalização de benefícios: VA/VR nas férias, licença médica, licença maternidade, licença acidente de trabalho para todos/as;

➡️ Auxílio-creche: concedido aos trabalhadores (pai) nas mesmas condições já previstas no Acordo Coletivo para mães, a partir de janeiro 2024.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), por Nilson Hoffmann (diretor de Comunicação da Federação LiVRE e presidente do Sinttel-ES), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virgínia Berriel e Luis Antônio (presidente da Federação LiVRE) ambos do Sinttel-Rio.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.