ACT 2024 V.tal: Proposta final será avaliada em assembleia dia 18/10

4ª Reunião dia 11/10/2024

A proposta que a V.tal apresenta como final, para o Acordo Coletivo 2024/2025, ainda é insatisfatória, em se tratando do tamanho que a empresa ganhou no último ano e sua intenção de não fazer reajustes. Foram quatro reuniões resistindo ao retrocesso e um esforço enorme da Comissão de Negociação dos Trabalhadores para que a empresa avançasse e não retirasse direitos. Apesar de ter incluído teto salarial de R$ 15.700,00, o reajuste é o INPC integral 3,71%, na data base—setembro, para salários e auxílio-alimentação.

É hora decidir, participando da Assembléia Geral convocada pela Federação LiVRE que representa na V.tal os trabalhadores  dos estados de AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO. Será no dia 18/10, sexta-feira, de forma virtual,das 8 às 17h pelo link http://sinttel.votabem.com.br.

Proposta negociada pela Federação LiVRE com a V.tal

REAJUSTE SALARIAL 

• 3,71% em 1º setembro, com teto limitador de R$ 15.700,00;

PISOS SALARIAIS

• Para a jornada de 40 horas semanais: R$ 1.540,00 e de 44 horas: R$ 1.700,00;

VALE REFEIÇÃO (VR) 

• 3,71% em 1º setembro. Quem realizar mais de 2h30min extras diárias fará jus a mais 60% do VR;

AUXÍLIO-CRECHE

• Mantido o valor de R$ 622,81.
• A empresa concordou que a partir de janeiro de 2025, o limite de idade da criança do empregado Pai, que usufruir o benefício, poderá ser ampliado de 3 para 4 anos. E também poderá ser prorrogado até 31 de dezembro do ano que a criança completar  4 anos, no caso de empregado PAI e para 6 anos, para a empregada MÃE .

AUXÍLIO MEDICAMENTO

• Valor mensal de R$ 207,42. No ano somaria R$ 1.241,09.

AUXÍLIO PCD

• R$ 1.040,06. Pode ser cumulativo com Auxílio-creche;

PAGAMENTO DO RETROATIVO

• Na folha de outubro, se a assembleia aceitar a proposta!

ACORDO DE JORNADA

• As horas extras realizadas aos domingos e feriados serão pagas ou compensadas a cada 4 meses.
• Horas negativas não serão cobradas até o final desse ano.

A partir de janeiro 2025:

• As horas negativas serão descontadas, caso não sejam compensadas.
• Os trabalhadores demitidos pela empresa e que tenham horas negativas não sofrerão descontos.
• Os trabalhadores que pedirem demissão e que estejam com horas negativas, sofrerão descontos de no máximo 100 horas;

MANTIDAS AS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE.

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A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na V.tal é composta pelo coordenador Marcelo Beltrão (Sinttel-PE) – José Lairton (Sinttel-CE), Regilson da Silva Leonel (Sinttel-AM) e representa trabalhadores/as na V.tal dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.