ACT 2024 | CLARO: Proposta ainda é rasa. Assembleia dia 18/10 pra avaliar

Na quarta reunião de negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2024 a CLARO trouxe uma proposta financeira com avanços em relação à da reunião anterior. Mas ainda é rasa. A empresa apela pelos abonos que enchem os olhos dos trabalhadores, em vez de aumento real, impondo arrocho nos salários que não se valorizam e os trabalhadores perdem nas aposentadorias, nos 13º salários, no FGTS , no PPR e no poder de compra da renda mensal.

A proposta apresenta reposição salarial abaixo do índice de inflação reivindicado em nossa pauta entregue à empresa. Sem, portanto, adicionar ganho real aos salários, apesar de a empresa estar com tendência de alta na receita líquida e, consequentemente, nos lucros desde o primeiro trimestre de 2024.

A Comissão da Federação LIVRE registrou em ata a insatisfação pela proposta não alcançar, nos salários, o índice do INPC, sem propor ganho real. Embora haja ganho nos benefícios, esse item impacta perda nos valores do 13º salário e do PPR 2024, já que o índice, se acito, só viria em Jan/2025. Mas, tendo sido apresentado como proposta final, decidiu levar aos trabalhadores para que avaliem em Assembleia Geral que deverá ocorrer dia 18/10/2024;

Mas temos que registrar o avanço desde o início do processo negocial. A primeira proposta de 1% em abril 2025+R$500,00 de abono, foi para 2% em março 2025 na segunda reunião com abono de R$ 680,00. Embora os percentuais de reajuste para VA/VR e demais benefícios fossem melhores ainda não alcaçavem o índice de inflação do período do acordo 3,71% (INPC set/23 a ago/24).

A Comissão de Negociação da Federação LIVRE e os SINTTELs já vinham cobrando da CLARO o reajuste de 100% do INPC do período para a reposição das perdas na data base. Bem como apontado itens de rotina que estão impactando o dia a dia dos trabalhadores. Principalmente, com o retorno das atividades 100% presenciais com metas abusivas de vendas, aumento de jornada sem aumento de salário, problemas nas empresas terceirizadas, entre outros. Um item novo foi trazido pela ação da empresa através da TELOS – nosso plano de previdência privada, em que a CLARO pretende abocanhar R$ 150 milhões do fundo sem nada nos repassar mesmo sendo, parte desse valor, pagos pelos empregados.

Neste encontro ocorrido nesta quarta-feira, 09/10, a empresa trouxe a seguinte proposta:

• Reajuste Salários — 3% Janeiro/2025+ abono R$ 1.420,00 agora em outubro/24;
• Reajuste do  VA/ VR — 6% em Setembro/24. No Rio de Janeiro iria para R$ 57,24 por dia trabalhado e nos Demais estados R$ 50,88;
• Creche —  15% em Setembro/24 – iria para R$ 766,99;
• PCD — 3,71% em Setembro/24– iria para R$ 1.110,92;
• Auxílio medicamentos — Reajuste de 3,71% em Setembro/24
• Quebra de caixa — R eajuste de 3,71% em Setembro/24

PPR 2024

Manutenção dos critérios já praticados, inclusive, pagto até 31/mar/2025, podendo acontecer no Carnaval;

Novos beneficios:

• kit bebê (para pai ou mãe);
• All hub – plano academia e outros itens de saúde;
• Extensão beneficios a casais homoafetivos;

A Federação ainda promoverá uma live no dia 17/10/2024, as 19h, para esclarecer duvidas e demais itens da proposta aos trabalhadores, bem como itens de rotina citados durante a negociação. (gerar card destaque)

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A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE),  Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virgínia Berriel e Luis Antônio (presidente da Federação LiVRE) ambos do Sinttel-Rio.