Acordos na Caper, Ivox, Inova e Ideia garantem aumento real

A assembleia on-line, realizada pelo Sinttel, nesta quarta-feira (7/02), com trabalhadores nas empresas IVOX, CAPER, INOVA e IDEIA aprovou a proposta de Acordo Coletivo 2024. Os/as trabalhadores/as terão reajuste acima da inflação nos salários e nos benefícios. O reajuste no piso salarial será de 6,97% e de 10% no auxílio alimentação.

Participaram da assembleia 172 empregados/as, ou 72% do quadro de funcionários. Juntas, as empresas têm 237 trabalhadores.

A proposta foi aprovada por 148 votos, o que representou 86% dos votantes. Rejeitaram a proposta 20 trabalhadores/as. Foram registradas 4 abstenções.

Proposta aprovada

→Reajuste do piso a partir de 1º de janeiro de 2024.:

6,97% para o piso, passando a valer R$ 1.429,12;
4,7% para os demais salários.

→ Auxílio refeição/alimentação:

10% a partir de 1º de janeiro de 2024, passando a valer:

R$15,97 para empregados com carga horária de 36 horas semanais;
R$ 21,08 para os empregados com carga horária de 36 horas semanais, com jornada diária de 7:12 em apenas 05 (cinco) dias na semana;
R$ 25,74 para empregados com carga horária de 44 horas semanais;

→ Auxílio Creche

A partir de 1º de janeiro de 2024, o auxílio creche passa a ser de R$ 293,00 até a criança completar 03 anos de vida, mantendo-se os critérios atuais.

→ Ajuda de custo Home Office

4,7% de reajuste no valor da ajuda de custo para quem atua em home office (teletrabalho), passando a valer a partir de 1º de janeiro de 2024; R$ 92,00 quando o empregado utilizar computador fornecido pela empresa
R$ 173,00 quando o empregado utilizar o próprio computador, ficando mantidos os critérios praticados hoje.

→ Pagamento retroativo

As empresas farão o pagamento dos reajustes no início de março, junto com o salário de fevereiro/2024.

→ Contribuição assistencial

Como a proposta foi aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial, a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras na IVOX, CAPER, INOVA e IDEIA para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% do salário base, nos meses de Março, Abril e Maio de 2024. O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente não pagará essa taxa.

Essa taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas a pagar, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.

Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do SINTTEL-ESe fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto do dia 8 ao dia 23 de fevereiro. Lembrando que o sindicato não funcionará do dia 12 a 14 de fevereiro (Carnaval). Atendimento presencial no SINTTEL-ES é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 16 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.

Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.

____________________________

Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.