Acordo Coletivo aprovado na Sollo repõe perdas e conquista avanços

Acordo Coletivo foi aceito por 72% dos/as empregados/as que votaram na assembleia realizada nos dias 16 e 17 de fevereiro.

Contrariando a maioria dos acordos coletivos fechados no país que não conseguiram devolver aos salários o seu poder de compra, segundo dados do Dieese, a proposta de reajuste para salários e benefícios na Sollo Brasil repõe totalmente as perdas salarias, diante da inflação de 10,16% registrada em 2021. E mais, contém avanços e novas conquistas para os trabalhadores, aumentando sua renda e inclusão.

Participaram da assembleia virtual 876 trabalhadores/as. Destes/as, 73,72% ou 637 aceitaram o reajuste para salários e benefícios. Rejeitaram, 236 ou 23,94% dos/as empregados/as. Foram registradas três abstenções.

A assembleia de avaliação do Acordo Coletivo 2022, na Sollo Brasil, maior call center do Estado com 2.006 trabalhadores, teve participação maior que a realizada no ano passado. Entretanto, esse número é menos da metade do total de empregados/as, ou seja, 43,67%. É  pequeno, diante da facilidade de participar da assembleia via internet, em que todos/as  — mesmo o que estão em home office, de férias ou afastados — têm a possibilidade de, através de smartphones, computadores e tablets, acessar a plataforma de votação.

Apesar dessa facilidade, o que nunca foi registrado numa assembleia presencial, a rejeição registrada por 236 trabalhadores não apagou os avanços conquistados pela negociação feita pelo SINTTEL, mas aponta que é preciso melhorar.

Durante os dois dias de votação, o canal de atendimento pelo WhatsApp do Sindicato recebeu diversas manifestações aprovando e desaprovando a proposta de acordo.

O sindicato considera que proposta aprovada é importante, pois abre caminho para mais conquistas:

• O reajuste integral de 10,16% repõe as perdas salariais causadas pela inflação em todo o ano passado, mesmo sendo parcelado para 20% dos/as  trabalhadores/as;
• O pagamento de metade do valor  do auxílio-alimentação nas férias é um passo dado na direção de, em 2023, ter o  valor total para todos, sem discriminação de funções. O auxílio alimentação, para muitos, é uma complementação da renda e, justamente nas férias, essa renda diminuía.
• A inclusão do companheiro ou da companheira em União Estável no Plano de Saúde também é uma conquista de inclusão social, haja vista que uma parcela de teleoperadores/as são LGBTQIA+.

Toda a direção do SINTTEL-ES agradece e parabeniza os trabalhadores que acessaram a plataforma de votação e manifestaram a sua vontade. Participar é o caminho para fortalecer a consciência de que estamos diariamente numa luta de classes.

Veja abaixo a matéria que publicamos com a proposta aprovada.

Reajuste proposto na Sollo é 10,16%. Sinttel convoca assembleia

Matéria publicada dia 10/02/2022 - 18h44 - Sinttel-ES - Redação

Dias 16 e 17 de fevereiro, trabalhadores em assembleia virtual decidirão se renovam o Acordo Coletivo na Sollo Brasil. Reajuste proposto é de 10,16% para salários e benefícios e uma nova conquista:  tíquete nas férias

Muitos/as trabalhadores e trabalhadoras na Sollo Brasil vinham cobrando pelo Whats App do SINTTEL-ES quando a empresa iria reajustar os salários.

Chegou a hora de apresentar a proposta  que o Sinttel-ES discutiu com a empresa e que na assembleia os/as trabalhadores/as vão analisar e decidir sobre os reajustes nos salários e benefícios do Acordo Coletivo de 2022/2023.

ASSEMBLEIA SERÁ VIRTUAL, pela Internet

Como aconteceu no ano passado, a assembleia será virtual. Na quarta e quinta-feira,  dias 16 e 17 de fevereiro, das 8 h do dia 16 às 18 horas do dia 17, a plataforma votorapido.com.br/sinttel-livre, estará aberta para que os/as trabalhadores/as possam acessar e votar, aceitando, se abstendo ou rejeitando a proposta que apresentamos a seguir.  Use seu  Nome, matrícula funcional e data de nascimento para votar.

Nesta assembleia, o voto é secreto e seguro. E todos devem participar : os que estão em home office, de férias ou afastados. Dá para votar pelo telefone, computador ou tablet.

Dificuldades

Esse ano, com inflação acima dos 10%, energia, alimentos, combustíveis e o custo de vida pela "hora da morte", a conversa já se iniciou pela reposição integral do INPC, que é a inflação de 10,16% registrada em todo o ano de 2021.

Para os trabalhadores, esse momento que vive o país, traz prejuízos ainda maiores, pois a inflação para os mais pobres e assalariados é ainda mais terrível.

Para além do alto desemprego, carestia e arrocho salarial, ainda vivemos a crise sanitária, devido à pandemia que mudou o ritmo de trabalho, levando muitos para o home office, pois são trabalhadores ESSENCIAIS. Mas, tem também as crises econômica e política, com um governo federal fraco e que menospreza os brasileiros. Todos esses desafios atingem mais a classe trabalhadora.

Essas dificuldades foram enumeradas pelo Sindicato para que a Sollo aceitasse a condição de que não se poderia ter um reajuste menor do que o Salário-mínimo, na remuneração do seu call center.

Porém, a empresa alegou dificuldades econômicas em repor totalmente as perdas salariais para os seus 2.500 empregados. A Sollo propôs reajuste integral de 10,16% para uma faixa salarial a partir desse mês de fevereiro. E para os demais trabalhadores, a empresa quer dividir o reajuste em três vezes.

A empresa também topou reajustar os benefícios em 10,16%. E atendeu a uma outra reivindicação da categoria: tíquete nas férias

Conquistas

1- Tíquete refeição/alimentação nas férias:

Em toda negociação com as empresas, o SINTTEL tenta avançar nas reivindicações. Pois este ano, a Sollo aceitou conceder — com algumas restrições ainda — o auxílio-alimentação nas férias.

Antes de concordar, a empesa pediu um tempo para estudar a reivindicação e propôs pagar a metade do benefício a partir do mês de março/2022.

2 - Inclusão do/a companheiro/a no plano  de saúde com comprovação de UNIÃO ESTÁVEL. A conquista também inclui a UNIÃO ESTÁVEL HOMOAFETIVA.

Essa é a proposta para o acordo coletivo 2022:

Pra quem recebe de salário até R$ 2500,00

Reajuste de 10,16% (INPC integral) para os salários iguais ou menores do que R$ 2.500,00, a partir de 1º de fevereiro de 2022;

Para quem tem salários superiores a R$ 2500,00

Reajuste de 10,16% (INPC integral) para os salários maiores do que R$ 2.500,00 em 3 parcelas:

• 4,16% a partir de 1º de fevereiro de 2022,
• 3% a partir de 1º de março de 2022 e
• 3% a partir de 1º de abril de 2022.

Benefícios: Reajuste de 10,16% a partir de 1º de fevereiro de 2022, em todos os benefícios que estão no acordo coletivo (tíquete, auxílio-creche, ajuda custo home office, etc.)

Concessão do tíquete nas férias:

• Para quem sair de férias a partir de março de 2022, será mantido o fornecimento de 50% do auxílio-refeição/alimentação nas férias.
• Neste primeiro ano, o Sindicato conseguiu que a empresa conceda 50% (metade do valor do tíquete), com o compromisso de que no próximo ano passará para 100% (valor integral).
• E somente uma parte dos empregados passará a receber: os operadores do call center. Isto representa quase 80% dos empregados beneficiados neste ano.
• Para o próximo acordo, a empresa se dispõe a ampliar o benefício nas férias para todos.

Os cargos que terão direito a metade do valor do tíquete nas férias, já neste ano são:

Agente de cobrança; Agente de vendas; Atendente de relacionamento; Atendente de Chat; Atendente Comercial; Atendente Service Desk.

Inclusão do/a companheiro/a no Plano Saúde com comprovação de União Estável. O benefício se estende à União Estável Homoafetiva

Manutenção de todas as cláusulas não alteradas do acordo coletivo.

A proposta precisa ser analisada pela categoria. Pelo voto, cada trabalhador deve decidir se essas condições compensam.

Participem da assembleia pela plataforma do votorapido.com.br/sinttel-livre. 

Lembre-se que não participar é delegar ao colega a decisão e depois não se pode reclamar.

Aguardamos vocês.

Qualquer dúvida, envie mensagem pelo Whats App do Sinttel-ES